Buen artículo. ¿ En qué lugar de los estados financieros podemos encontrar estas argucias para poder tenerlo en cuenta de cara a normalizar los beneficios?
Hola Gorka. Deberías de verlo como gasto en el income statement en el momento en que se conceden a los empleados, independientemente de que se ejerzan o no y al ser gasto no monetario lo ver tambien en el cash flow statement con el nombre "stock based compensation".
En el momento que son ejercidas, como el empleado tiene una opción y la ejecuta, entra el dinero a la empresa como actividad de financiamiento y se ve reflejado en el cash flow statement.
Al ejercer este derecho por parte del empleado, la empresa puede tener que diluirse y emitir acciones, lo cuál no es bueno para la creación de valor.
Si no he sido claro, pregunta de nuevo y trato de aclararte las dudas.
Totalmente de acuerdo con tu opinión sobre trabajar con opciones para “extraer un poco de rentabilidad”. Aunque reconozco que yo lo hago con u. ETF específico. Alguien hará el trabajo y yo pongo el bolsillo, al menos espero que así sea. Y el % de la cartera que dedico es pequeño. Gracias por el artículo.
Lamentablemente cada vez la especulación financiera tiene más peso y es más sofisticada. Se ha pervertido el sistema y la función original de la bolsa. Cada está más manipulada por eso hay que centrarse en un buen análisis del valor real de la empresa y de su solidez a futuro. Todo lo demás es como jugar en el casino.
Hola Javier, te copio la respuesta que puse más arriba a Gorka. Revisa los estados financieros de por ejemplo, Microsoft, ya que las concede.
Deberías de verlo como gasto en el income statement en el momento en que se conceden a los empleados, independientemente de que se ejerzan o no y al ser gasto no monetario lo ver tambien en el cash flow statement con el nombre "stock based compensation".
En el momento que son ejercidas, como el empleado tiene una opción y la ejecuta, entra el dinero a la empresa como actividad de financiamiento y se ve reflejado en el cash flow statement.
Al ejercer este derecho por parte del empleado, la empresa puede tener que diluirse y emitir acciones, lo cuál no es bueno para la creación de valor.
Si no he sido claro, pregunta de nuevo y trato de aclararte las dudas.
Muy buen artículo, sobre un aspecto que rara vez se comenta. Sigue así y gracias
Buen artículo. ¿ En qué lugar de los estados financieros podemos encontrar estas argucias para poder tenerlo en cuenta de cara a normalizar los beneficios?
Hola Gorka. Deberías de verlo como gasto en el income statement en el momento en que se conceden a los empleados, independientemente de que se ejerzan o no y al ser gasto no monetario lo ver tambien en el cash flow statement con el nombre "stock based compensation".
En el momento que son ejercidas, como el empleado tiene una opción y la ejecuta, entra el dinero a la empresa como actividad de financiamiento y se ve reflejado en el cash flow statement.
Al ejercer este derecho por parte del empleado, la empresa puede tener que diluirse y emitir acciones, lo cuál no es bueno para la creación de valor.
Si no he sido claro, pregunta de nuevo y trato de aclararte las dudas.
Un saludo.
Totalmente de acuerdo con tu opinión sobre trabajar con opciones para “extraer un poco de rentabilidad”. Aunque reconozco que yo lo hago con u. ETF específico. Alguien hará el trabajo y yo pongo el bolsillo, al menos espero que así sea. Y el % de la cartera que dedico es pequeño. Gracias por el artículo.
Muy interesante e ilustrativo.
Lamentablemente cada vez la especulación financiera tiene más peso y es más sofisticada. Se ha pervertido el sistema y la función original de la bolsa. Cada está más manipulada por eso hay que centrarse en un buen análisis del valor real de la empresa y de su solidez a futuro. Todo lo demás es como jugar en el casino.
Gracias Por el articulo! ¿Podrías ponernos algún ejemplo práctico de alguna empresa para saber cómo buscar estas opciones sobre acciones?
Hola Javier, te copio la respuesta que puse más arriba a Gorka. Revisa los estados financieros de por ejemplo, Microsoft, ya que las concede.
Deberías de verlo como gasto en el income statement en el momento en que se conceden a los empleados, independientemente de que se ejerzan o no y al ser gasto no monetario lo ver tambien en el cash flow statement con el nombre "stock based compensation".
En el momento que son ejercidas, como el empleado tiene una opción y la ejecuta, entra el dinero a la empresa como actividad de financiamiento y se ve reflejado en el cash flow statement.
Al ejercer este derecho por parte del empleado, la empresa puede tener que diluirse y emitir acciones, lo cuál no es bueno para la creación de valor.
Si no he sido claro, pregunta de nuevo y trato de aclararte las dudas.
Un saludo.